在全力拼经济的当下,各地对人才都有求贤若渴之心,而离开自己的家乡或者求学地去他乡就业,也成为一种渐渐回归的趋势。智联招聘的调研数据显示,2023年有42%的人才具有流向其他城市工作的计划。新一轮的引才热潮中,重庆具备怎样的城市吸引力?放在全国来看,重庆是中西部唯一的直辖市,随着成渝地区双城经济圈建设加速推进,重庆带动西部辐射全国的引擎地位也日益凸显,加上重庆GDP占上了全国第四的位置,这些都将对人才产生虹吸效应。重庆如何发挥好比较优势,让引才与城市发展相得益彰。接下来我们来听听重庆工商大学长江上游经济研究中心副主任、区域经济研究院院长易淼的看法。
“重庆的人才政策要与当下重庆正在大力发展的战略新型产业相结合,深化人才资源的供给侧结构性改革。比如说聚焦重点区域、重点产业、重点项目的人才需求,尽快的全面的来制定我们紧缺人才需求的目录,来建立人才需求的清单,精心绘制人才图谱和引才的路线图,来筑巢引凤,更好的支撑我们整个重庆的现代化产业体系建设。”
打造西部人才中心和创新高地,重庆如何形成近悦远来的城市吸引力?就在今天上午,市委人才工作领导小组召开会议,再次释放出重庆尊重人才、尊重创造、尊重创新的强烈信号。会上提出把2+6+X先进制造业作为人才领域的重点战略方向,出台具有重庆辨识度的人才政策,持续推动人才工作迭代升级。未来重庆还会向各类人才释放出更多诚意,把贴心服务进行到底,不仅大力引才,还强化留才,让天下英才引进来留得住,为这座生机勃勃的城市赢得更有前景的未来。